Trưởng Phòng Nhân Sự

Mô tả chi tiết công việc

– Dự báo nhu cầu, xây dựng kế hoạch và chiến lược nhân sự theo tiêu chí hoạt động của công ty, thiết lập hệ thống nhân sự cho chi nhánh hoặc cho công ty mới trực thuộc.
– Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn.
– Đánh giá tiềm năng nhân lực và đề xuất chính sách sử dụng tiềm năng đó cho các mục đích của Công Ty, theo dõi và báo cáo về sự thay đổi tiềm năng này.
– Đánh giá đội ngũ nhân sự làm việc tại phòng và toàn công ty, làm nền tảng cho việc xếp lương, thưởng của toàn công ty.
– Hoạt động điều chỉnh, rà soát. Xây dựng, phân tích cơ sở dữ liệu nhân sự.
– Kiểm soát nhân sự, thiết lập, củng cố và duy trì hệ thống nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế của Công ty, tìm kiếm những giải pháp, những chính sách nhân sự mới nhất.
– Nghiên cứu và tham gia đề xuất các chính sách sử dụng, đề bạt, điều động, khen thưởng, kỷ luật, đãi ngộ nhân viên và đảm bảo cho chính sách ấy thực hiện khi đã được chấp thuận.
– Soạn thảo và đề nghị các chính sách về quản trị nhân sự, lập bảng định danh công việc, tiêu chuẩn đảm nhận; kiểm soát việc thực hiện quy chế Nhân Sự tại các đơn vị.

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết

– Trình độ văn hóa: tốt nghiệp Đại học trở lên
– Chuyên môn: chuyên ngành Kinh Tế, Lao Động, Kinh Tế, Hành Chánh, QTKD
– Sức khỏe: tốt
– Phẩm chất: Chín chắn, tự tin, có khả năng làm việc độc lập với cường độ cao.

Thông tin liên hệ

§  Cách liên hệ: Nộp trực tuyến, Gửi kèm File hoặc nộp trực tiếp tại công ty

§  Mô tả:– Ứng viên ứng tuyển vui lòng gửi CV vào email loantruong@century.vn  

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Ms.Loan  0964.315.512 

§  Tên liên hệ: Phòng Nhân Sự

§  Địa chỉ: Đường số 8 KCN Trảng Bàng, Huyện Trảng Bàng, Tây Ninh, Việt Nam

§  Nguời liên hệ: Ms.Loan

Vị Trí : TRƯỞNG PHÒNG ĐIỆN

Yêu cầu về năng lực chuyên môn:

• Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan như Điện – Điện tử, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, …
• Kinh nghiệm từ 5 năm tại vị trí tương đương.
• Có kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo hoạt động.
• Có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quản lý sản xuất như: PDCA, biểu đồ kiểm soát, biểu đồ Pareto, biển đồ xương cá, biểu đồ phân tán, …
• Có kỹ năng giải quyết vấn đề

Mô tả công việc:

• Quản lý, vận hành toàn bộ các máy móc thiết bị trong quá trình sản xuất từ việc kiểm soát kế hoạch bảo trì (hiệu chỉnh, dự phòng, hiệu khẩn) đảm bảo MMTB luôn hoạt động ở mức tối ưu & xây dựng kế hoạch bảo dưỡng (thay thế vật tư, cải tiến) nhằm kéo dài tuổi thọ của máy móc thiết bị. Máy móc thiết bị bao gồm: hệ thống máy kéo sợi, hệ thống máy nén khí, hệ thống UPS, hệ thống điều không, … & các thiết bị phụ trợ phục vụ cho hoạt động sản xuất.
• Phân bổ/ đào tạo nguồn lực phù hợp theo nhu cầu hoạt động sản xuất.
• Tối ưu hóa chi phí điện năng, năng suất làm việc của đơn vị.
• Đào tạo/ giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn lao động và phòng cháy chữa cháy, xây dựng môi trường làm việc an toàn tại nhà máy.
• Giám sát các công đoạn sản xuất để phát hiện kịp thời các rủi ro ảnh hưởng đến MMTB, điện năng, từ đó phân tích nguyên nhân và đưa ra phương án xử lý vấn đề nhanh chóng.
• Đánh giá năng lực đội ngũ, từ đó đề xuất khen thưởng, điều chuyển hoặc phân công công việc phù hợp.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, thái độ làm việc và phản ánh của người lao động.
• Đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu suất hoạt động MMTB, tiết kiệm điện năng.
• Tổ chức triển khai 5S, Lean

Quyền lợi :

• Đồng phục chính thức: 2 bộ/ năm.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật
• Thưởng trong các ngày Lễ lớn
• Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc của từng người

CÔNG TY CÓ NHÀ TRỌ MIỄN PHÍ VÀ CÓ XE ĐƯA RƯỚC NHÂN VIÊN TỪ TP.HCM ĐẾN CÔNG TY

Hình thức ứng tuyển:

• Gửi CV trực tiếp qua mail: tuyendung@century.vn
• Địa chỉ làm việc: Đường số 8, KCN Trảng Bàng, Huyện Trảng Bàng, Tây Ninh