Vị Trí : TRƯỞNG PHÒNG ĐIỆN

Yêu cầu về năng lực chuyên môn:

• Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan như Điện – Điện tử, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, …
• Kinh nghiệm từ 5 năm tại vị trí tương đương.
• Có kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo hoạt động.
• Có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quản lý sản xuất như: PDCA, biểu đồ kiểm soát, biểu đồ Pareto, biển đồ xương cá, biểu đồ phân tán, …
• Có kỹ năng giải quyết vấn đề

Mô tả công việc:

• Quản lý, vận hành toàn bộ các máy móc thiết bị trong quá trình sản xuất từ việc kiểm soát kế hoạch bảo trì (hiệu chỉnh, dự phòng, hiệu khẩn) đảm bảo MMTB luôn hoạt động ở mức tối ưu & xây dựng kế hoạch bảo dưỡng (thay thế vật tư, cải tiến) nhằm kéo dài tuổi thọ của máy móc thiết bị. Máy móc thiết bị bao gồm: hệ thống máy kéo sợi, hệ thống máy nén khí, hệ thống UPS, hệ thống điều không, … & các thiết bị phụ trợ phục vụ cho hoạt động sản xuất.
• Phân bổ/ đào tạo nguồn lực phù hợp theo nhu cầu hoạt động sản xuất.
• Tối ưu hóa chi phí điện năng, năng suất làm việc của đơn vị.
• Đào tạo/ giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn lao động và phòng cháy chữa cháy, xây dựng môi trường làm việc an toàn tại nhà máy.
• Giám sát các công đoạn sản xuất để phát hiện kịp thời các rủi ro ảnh hưởng đến MMTB, điện năng, từ đó phân tích nguyên nhân và đưa ra phương án xử lý vấn đề nhanh chóng.
• Đánh giá năng lực đội ngũ, từ đó đề xuất khen thưởng, điều chuyển hoặc phân công công việc phù hợp.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, thái độ làm việc và phản ánh của người lao động.
• Đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu suất hoạt động MMTB, tiết kiệm điện năng.
• Tổ chức triển khai 5S, Lean

Quyền lợi :

• Đồng phục chính thức: 2 bộ/ năm.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật
• Thưởng trong các ngày Lễ lớn
• Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc của từng người

CÔNG TY CÓ NHÀ TRỌ MIỄN PHÍ VÀ CÓ XE ĐƯA RƯỚC NHÂN VIÊN TỪ TP.HCM ĐẾN CÔNG TY

Hình thức ứng tuyển:

• Gửi CV trực tiếp qua mail: tuyendung@century.vn
• Địa chỉ làm việc: Đường số 8, KCN Trảng Bàng, Huyện Trảng Bàng, Tây Ninh

Giám Đốc Tổng Quản Lý

• Yêu cầu:

Trình độ:

• Chuyên ngành: Quản tri kinh doanh, Luật
• Trình độ văn hóa: tốt Nghiệp đại học trở lên
• Giao tiếp tiếng Anh hoặc ngoại ngữ khác (Trung Quốc…)
• Sử dụng thành thạo các phần mềm Microsoft office, Autocad. 

Năng lực:

• Kỹ năng đàm phán và trình bày
• Kỹ năng lãnh đạo và hoạch định công việc
• Kỹ năng ứng xử, làm việc nhóm và trình bày
• Kỹ năng thích ứng sự thay đổi và tư duy sáng tạo
• Kỹ năng lập kế hoạch, Quản trị mục tiêu, Kiểm soát thời gian
• Có kiến thức và am sâu về hệ thống quản lý Quốc tế: ISO9001, ISO14001 

Khác :

• Luôn đặt lợi ích tập thể trên lợi ích cá nhân.
• Ngoại hình dễ nhìn, chuẩn mực trong giao tiếp.
• Có kinh nghiệm 2 năm trong phạm vi công việc.
• Trung thực, nhiệt huyết, tôn trọng đồng nghiệp, cấp dưới.
• Chịu được áp lực công việc cao, sẵn sàng công tác khi có yêu cầu.
• Mô tả công việc:

1. Mục tiêu công việc

• Đảm bảo an toàn con người và tài sản công ty, không tồn tại điểm không phù hợp tại công ty
• Đảm bảo sự thực thi và tuân thủ các nội quy, quy định, tiêu chuẩn trong hoạt động hàng ngày của công ty.
• Đáp ứng các tiêu chuẩn của khách hàng, ISO9001, GRS và bên đánh gíá thứ ba.
• Đáp ứng các yêu cầu về an ninh, dịch vụ cho các bên liên quan trong nhà máy và bên ngoài.
• Đáp ứng sự tuân thủ pháp luật về môi trường, ATVSLĐ, Sức khoẻ lao động, PCCC, an ninh trật tự.
• Giúp việc cho TGĐ về việc các khó khăn của P. Nhân Sự, P. Cung ứng,
• Đảm bảo P. TV hoạt động hiệu quả và tuân thủ trách nhiệm công việc

2. Nhiệm vụ:

• Vận hành P. Tổng Vụ hoạt động hiệu quả, đúng chức năng, trách nhiệm của từng bộ phận, đảm bảo hậu cần bền vững phục vụ cho sản xuất và các phòng ban
• Hoạch định và phân bổ công việc đến từng nhân viên P.TV đảm bảo không bỏ xót việc
• Cải tiến P.TV kiểm soát bằng hiện trạng và duy trì hiện trạng chuẩn luật định về ATLĐ, AT PCCC, ATMT, ATHC
• Đảm bảo các đánh giá, audit từ khách hàng, audit cấp chứng nhận luôn đầy đủ chứng từ và hiện trường đúng luật định và luôn an toàn
• Đối ứng với khách hàng audit, đánh giá cấp chứng nhận, các kiểm tra các cơ quan nhà nước
• Kiểm soát, hướng dẫn, đôn thúc các bộ phận thực hiện công việc theo đúng trách nhiệm và duy trì hiện trạng bền vững.
• Tìm ra giải pháp phù hợp để giải quyết các vướng mắt, khó khăn của các bộ phận.
• Giúp việc cho TGĐ về việc quản lý vận hành P. Cung ứng và P. Nhân Sự
• Kiểm tra và ký nhập kho vật tư, linh kiện
• Kiểm tra và ký giấy mang hàng ra cổng của lệnh xuất hàng, mang hàng vật tư ra công
• Kiểm tra chéo với P. điện về số liệu điện, nước mỗi kỳ thanh toán trước khi chuyển P. kế toán thanh toán
• Thực hiện công việc khác theo chỉ đạo của cấp trên
• Báo cáo công việc tuần

3. Quyền hạn :

• Ban hành các quy định, thông báo trong phạm vi về an toàn, an ninh trật tự, PCCC, Sức khoẻ nằm trong quy định của luật VN, nội quy công ty.
• Hoạch định, kế hoạch và hướng dẫn nhân viên P. Tổng Vụ thực hiện công việc trong phạm vi trách nhiệm
• Xử lý vi phạm hoặc đề xuất xử lý vi phạm liên quan NQCT, An toàn
• Đề nghị tuyển dụng, khen thưởng, kỷ luật, sa thải đối với nhân viên dưới quyền khi không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm nội quy, quy chế công ty nhiều lần hoặc có hành vi chống đối, đe doạ cấp trên trong khi thực hiện công việc được giao hợp lý.
• Đàm phán, đề xuất hợp tác hoặc từ chối các nhà cung cấp, nhà thầu, đối tác… khi không đáp ứng về giá thành, năng lực hoặc vi phạm quy định pháp luật và chuẩn mực của khách hàng Thế kỷ.
• Xét duyệt nghỉ phép năm/ việc riêng cho nhân viên phòng Tổng vụ, Cung ứng, P. Nhân Sự
• Ký duyệt ra cổng đối với nhân viên tất cả CB-CNV khi có nhu cầu (theo quy định)
• Quyền lợi:

-Đồng phục chính thức: 2 bộ/ năm.
– Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật
– Thưởng trong các ngày Lễ lớn
– Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc của từng người

– Quà Tết hàng năm cho công nhân ở nhà trọ của Công ty không về quê.
– Quà Tết cho tất cả CB – CNV vào dịp Tết Nguyên đán.
– Quà Tết thiếu nhi & quà khen thưởng HS giỏi/ năm cho con CB – CNV công ty.
– CÔNG TY CÓ NHÀ TRỌ MIỄN PHÍ VÀ CÓ XE ĐƯA RƯỚC NHÂN VIÊN TỪ TP HCM ĐẾN CÔNG TY

• Thông tin liên hệ:

Gửi CV trực tiếp qua mail: tuyendung@century.vn

Liên hệ: 0964.315.512 (Ms.Loan)

• Địa chỉ làm việc: Đường số 8, KCN Trảng Bàng, Huyện Trảng Bàng, Tây Ninh

VỊ TRÍ: CHUYÊN VIÊN PHÁP CHẾ 

Yêu cầu :

–          Trình độ văn hóa: tốt nghiệp Đại học chuyên ngành luật (cử nhân luật)

–          Ưu tiên ứng viên có ít nhất 02 hoặc 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực pháp chế công ty

–          Có kỹ năng soạn thảo hợp đồng, văn bản

–          Nhanh nhẹn, hoạt bát, tư duy tốt, có kỹ năng giao tiếp và đàm phán tốt.

–          Có khả năng tổ chức sắp xếp công việc hợp lý, khoa học

–          Có khả năng làm việc độc lập và làm việc theo nhóm

–          Phẩm chất cá nhân: Kiên nhẫn, chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm, chín chắn, tự tin, bảo mật thông tin

–          Tiếng Anh lưu loát (nghe, nói, đọc, viết) và thành thạo tiếng Anh pháp lý

–          Thành thạo vi tính văn phòng (word, excel) và các công cụ văn phòng

–          Sức khỏe: tốt

Mục tiêu công việc:

–          Đảm bảo Công ty tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật

–          Bảo vệ quyền lợi của Công ty

Nhiệm vụ:

–         Rà soát lại toàn bộ các chính sách đã được ban hành và thực hiện trong nội bộ công ty và đánh giá mức độ phù hợp của các chính sách đã ban hành/thực hiện so với qui định pháp luật hiện hành. Xác định các rủi ro pháp lý và đưa ra các đề xuất cải thiện.

–         Rà soát, kiểm tra tính hợp pháp, hợp lý của và các hợp đồng đã ký (bao gồm hợp đồng mua/bán hàng hóa, hợp đồng lao động, hợp đồng thuê MMTB, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng vay, hợp đồng đầu tư, v.v.); điều chỉnh bổ sung cho phù hợp với qui định pháp luật hiện hành.

–         Xây dựng danh mục các văn bản pháp luật áp dụng có liên quan tới hoạt động của từng phòng ban, lập một thư viện online với danh mục văn bản để cung cấp cho các phòng ban có liên quan.

–         Soạn thảo và cập nhật các hợp đồng mẫu, đồng bộ các hợp đồng

–         Tham gia đàm phán, soạn thảo, soát xét hợp đồng, soạn thảo tài liệu pháp lý của Công ty

–         Định kỳ hàng tháng cập nhật hệ thống văn bản pháp luật có liên quan, báo cáo cập nhật cho Ban Giám đốc, phổ biến và hướng dẫn tuân thủ cho các phòng ban có liên quan (dưới dạng monthly bulletin).

–         Định kỳ hàng tháng cập nhật các hợp đồng mẫu, các hợp đồng đã ký cho phù hợp với pháp luật hiện hành.

–         Phối hợp với chuyên viên IR để cập nhật hồ sơ pháp lý của công ty bao gồm: Bản Điều lệ công ty, quy chế tài chính, quy chế quản trị, quy chế công bố thông tin và các hồ sơ phát sinh khác khi có yêu cầu.

–         Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động của công ty như thành lập, thay đổi, đăng ký nhãn hiệu, chứng nhận đầu tư, đăng ký kinh doanh, thay đổi mẫu dấu hoặc làm đầu mối liên hệ/đốc thúc các đơn vị tư vấn trong trường hợp thuê ngoài thực hiện các thủ tục này.

–         Giám sát, quản lý, lưu trữ các văn bản, hồ sơ pháp lý của Công ty mẹ, các công ty con và công ty liên kết.

–         Tham gia các hoạt động tố tụng (nếu có)

–         Các công việc khác theo yêu cầu của lãnh đạo.

Quyền lợi :

–         Đồng phục chính thức: 2 bộ/ năm.

–         Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật

–         Thưởng trong các ngày Lễ lớn

–         Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc của từng người

CÔNG TY CÓ NHÀ TRỌ MIỄN PHÍ VÀ CÓ XE ĐƯA RƯỚC NHÂN VIÊN TỪ TP.HCM ĐẾN CÔNG TY

Hình thức ứng tuyển:

–         Gửi CV trực tiếp qua mail: tuyendung@century.vn

–          Địa chỉ làm việc: Đường số 8, KCN Trảng Bàng, Phường An Tịnh, Tỉnh Tây Ninh

Vị Trí : TRƯỞNG PHÒNG ĐIỆN

Yêu cầu về năng lực chuyên môn:

• Trình độ văn hóa: Tốt nghiệp Đại học trở lên.
• Tốt nghiệp các chuyên ngành liên quan như Điện – Điện tử, Kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, …
• Kinh nghiệm từ 5 năm tại vị trí tương đương.
• Có kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo hoạt động.
• Có khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quản lý sản xuất như: PDCA, biểu đồ kiểm soát, biểu đồ Pareto, biển đồ xương cá, biểu đồ phân tán, …
• Có kỹ năng giải quyết vấn đề

Mô tả công việc:

• Quản lý, vận hành toàn bộ các máy móc thiết bị trong quá trình sản xuất từ việc kiểm soát kế hoạch bảo trì (hiệu chỉnh, dự phòng, hiệu khẩn) đảm bảo MMTB luôn hoạt động ở mức tối ưu & xây dựng kế hoạch bảo dưỡng (thay thế vật tư, cải tiến) nhằm kéo dài tuổi thọ của máy móc thiết bị. Máy móc thiết bị bao gồm: hệ thống máy kéo sợi, hệ thống máy nén khí, hệ thống UPS, hệ thống điều không, … & các thiết bị phụ trợ phục vụ cho hoạt động sản xuất.
• Phân bổ/ đào tạo nguồn lực phù hợp theo nhu cầu hoạt động sản xuất.
• Tối ưu hóa chi phí điện năng, năng suất làm việc của đơn vị.
• Đào tạo/ giám sát việc thực hiện các quy định về an toàn lao động và phòng cháy chữa cháy, xây dựng môi trường làm việc an toàn tại nhà máy.
• Giám sát các công đoạn sản xuất để phát hiện kịp thời các rủi ro ảnh hưởng đến MMTB, điện năng, từ đó phân tích nguyên nhân và đưa ra phương án xử lý vấn đề nhanh chóng.
• Đánh giá năng lực đội ngũ, từ đó đề xuất khen thưởng, điều chuyển hoặc phân công công việc phù hợp.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến kỷ luật, thái độ làm việc và phản ánh của người lao động.
• Đề xuất cải tiến để nâng cao hiệu suất hoạt động MMTB, tiết kiệm điện năng.
• Tổ chức triển khai 5S, Lean

Quyền lợi :

• Đồng phục chính thức: 2 bộ/ năm.
• Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật
• Thưởng trong các ngày Lễ lớn
• Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc của từng người

CÔNG TY CÓ NHÀ TRỌ MIỄN PHÍ VÀ CÓ XE ĐƯA RƯỚC NHÂN VIÊN TỪ TP.HCM ĐẾN CÔNG TY

Hình thức ứng tuyển:

• Gửi CV trực tiếp qua mail: tuyendung@century.vn
• Địa chỉ làm việc: Đường số 8, KCN Trảng Bàng, Huyện Trảng Bàng, Tây Ninh

Trưởng Phòng Nhân Sự

Mô tả chi tiết công việc

– Dự báo nhu cầu, xây dựng kế hoạch và chiến lược nhân sự theo tiêu chí hoạt động của công ty, thiết lập hệ thống nhân sự cho chi nhánh hoặc cho công ty mới trực thuộc.
– Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn.
– Đánh giá tiềm năng nhân lực và đề xuất chính sách sử dụng tiềm năng đó cho các mục đích của Công Ty, theo dõi và báo cáo về sự thay đổi tiềm năng này.
– Đánh giá đội ngũ nhân sự làm việc tại phòng và toàn công ty, làm nền tảng cho việc xếp lương, thưởng của toàn công ty.
– Hoạt động điều chỉnh, rà soát. Xây dựng, phân tích cơ sở dữ liệu nhân sự.
– Kiểm soát nhân sự, thiết lập, củng cố và duy trì hệ thống nhân sự sao cho phù hợp với tình hình thực tế của Công ty, tìm kiếm những giải pháp, những chính sách nhân sự mới nhất.
– Nghiên cứu và tham gia đề xuất các chính sách sử dụng, đề bạt, điều động, khen thưởng, kỷ luật, đãi ngộ nhân viên và đảm bảo cho chính sách ấy thực hiện khi đã được chấp thuận.
– Soạn thảo và đề nghị các chính sách về quản trị nhân sự, lập bảng định danh công việc, tiêu chuẩn đảm nhận; kiểm soát việc thực hiện quy chế Nhân Sự tại các đơn vị.

Kinh nghiệm/Kỹ năng chi tiết

– Trình độ văn hóa: tốt nghiệp Đại học trở lên
– Chuyên môn: chuyên ngành Kinh Tế, Lao Động, Kinh Tế, Hành Chánh, QTKD
– Sức khỏe: tốt
– Phẩm chất: Chín chắn, tự tin, có khả năng làm việc độc lập với cường độ cao.

Thông tin liên hệ

§  Cách liên hệ: Nộp trực tuyến, Gửi kèm File hoặc nộp trực tiếp tại công ty

§  Mô tả:– Ứng viên ứng tuyển vui lòng gửi CV vào email loantruong@century.vn  

Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ Ms.Loan  0964.315.512 

§  Tên liên hệ: Phòng Nhân Sự

§  Địa chỉ: Đường số 8 KCN Trảng Bàng, Huyện Trảng Bàng, Tây Ninh, Việt Nam

§  Nguời liên hệ: Ms.Loan