Trưởng Phòng Nhân Sự

Trưởng Phòng Nhân Sự

v  Mô tả công việc:

* Nghiên cứu và hoạch định tài nguyên nhân sự:
– Dự báo nhu cầu, xây dựng kế hoạch và chiến lược nhân sự

– Xây dựng các chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn.
– Đánh giá đội ngũ nhân sự làm việc tại phòng và toàn công ty, làm nền tảng cho việc xếp lương, thưởng của toàn công ty.
– Hoạt động điều chỉnh, rà soát. Xây dựng, phân tích cơ sở dữ liệu nhân sự.
– Kiểm soát nhân sự, thiết lập, củng cố và duy trì hệ thống nhân sự phù hợp với tình hình thực tế của Công ty, tìm kiếm những giải pháp, những chính sách nhân sự mới nhất.
– Nghiên cứu và tham gia đề xuất các chính sách sử dụng, đề bạt, điều động, khen thưởng, kỷ luật, đãi ngộ nhân viên và đảm bảo thực hiện khi đã được chấp thuận.
– Soạn thảo và đề nghị các chính sách về quản trị nhân sự, lập bảng định danh công việc, tiêu chuẩn đảm nhận; kiểm soát việc thực hiện quy chế Nhân Sự tại các đơn vị.
* Tuyển dụng, đào tạo:
– Thiết lập các kế hoạch, thiết lập các chương trình và điều hành việc huấn luyện nhân viên các cấp phù hợp với nhu cầu phát triển của Công ty và đúng với khả năng của nhân viên.
– Theo dõi kết quả của các học viên tại các lớp huấn luyện; đặc biệt là huấn luyện cho nhân viên mới tuyển dụng cho các chức vụ cần bổ sung hoặc thay thế
– Đề xuất với Tổng Giám đốc các chương trình huấn luyện.
* Quản trị tiền lương và các chế độ bảo hiểm, phúc lợi:
– Chịu trách nhiệm toàn bộ công tác liên quan đến tiền lương, tham mưu cho Ban Tổng Giám Đốc về chính sách thu nhập của công ty sao cho công bằng, hợp lý
– Chịu trách nhiệm giám sát thực hiện các khoản trợ cấp, các chế độ phúc lợi đối với CB-CNV chính xác, đúng hạn.
– Đảm bảo thực hiện các công tác thu nhập và phụ cấp theo đúng chính sách của Nhà nước, Luật Lao động và các văn bản luật.
– Quản lý việc thực hiện ngân sách của Phòng.
– Thực hiện các công việc khác có liên quan hay xuất phát từ các nhiệm vụ trên khi được yêu cầu.
– Thực hiện các dịch vụ vô hình cần thiết cho hoạt động của Công ty, hoàn thành tất cả các thủ tục giấy tờ nhằm đảm bảo cho việc hoạt động của Công ty được thường xuyên, liên tục và hợp pháp.

v  Yêu cầu

            – Trình độ văn hóa: tốt nghiệp Đại học trở lên
            – Chuyên môn: chuyên ngành Kinh Tế, Lao Động, Kinh Tế, Hành Chánh, QTKD
            – Sức khỏe: tốt
            – Phẩm chất: Chín chắn, tự tin, có khả năng làm việc độc lập với cường độ cao.

            – Kinh nghiệm từ 5 năm tại vị trí tương đương

v  Quyền lợi:

-Đồng phục chính thức: 2 bộ/ năm.
– Chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo Luật định, được hưởng chế độ thâm niên.
– Thưởng trong các ngày Lễ lớn

– Thưởng cuối năm theo hiệu quả công việc của từng

– Quà Tết hàng năm cho công nhân ở nhà trọ của Công ty không về quê.
– Quà Tết cho tất cả CB – CNV vào dịp Tết Nguyên đán.
– Quà Tết thiếu nhi & quà khen thưởng HS giỏi/ năm cho con CB – CNV công ty.
– CÔNG TY CÓ NHÀ TRỌ MIỄN PHÍ VÀ CÓ XE ĐƯA RƯỚC NHÂN VIÊN TỪ TP HCM ĐẾN CÔNG TY

v  Thông tin liên hệ:

            Gửi CV trực tiếp qua mail: [email protected]

            Liên hệ: 0964.315.512 (Ms.Loan) – 0899.493.054 (Mr Vủ)

 

v  Địa chỉ làm việc: Đường số 8, KCN Trảng Bàng, Huyện Trảng Bàng, Tây Ninh